Cel mai rău sfat al lui Kim Kardashian pentru femei și unde cultura # GirlBoss nu se încadrează

aprilie 12, 2022
By set
0 Comments
Post Image

Săptămâna trecută, într—un interviu acordat Variety, Kim Kardashian a spus: „Am cel mai bun sfat pentru femeile din afaceri: ridică-ți fundul și lucrează. Se pare că nimeni nu vrea să lucreze în aceste zile.”

Interviul, menit să promoveze noul spectacol Hulu al familiei Kardashian-Jenner, Kardashians, a fost realizat alături de surorile și mama ei și, la fel ca în majoritatea știrilor Kardashian, probabil că ați auzit despre asta dacă ați vrut sau nu.

Acest comentariu l—a lăsat pe Kardashian într—o mocirlă de dezgust și rulouri de ochi, deoarece femeile de pe internet s—au grăbit să sublinieze că Kim și familia ei nu numai că au crescut cu mai multe avantaje decât majoritatea-familie bogată, tată avocat celebru, acces la educație privilegiată-și continuă să aibă avantaje-bogăție, Celebritate, o armată de asistenți și ajutoare. Ca să nu mai vorbim că femeile muncesc din greu, iar aceste zile lucrează mai mult decât oricând.

Sunt sigur că Kim muncește din greu. Ea a stabilit un brand profitabil numai pe persoana ei și oricine și-a încercat vreodată linia de îmbrăcăminte de formă SKIMS (a ta cu adevărat inclusă) vă va spune că nu sunt o glumă. Comentariul lui Kim este izbitor de consistent cu presiunea tot mai mare sub care se află femeile, datorită înființării unor astfel de tropi, cum ar fi Girlboss și She-EO—și în timp ce presiunea persistă pentru femei să îmbrățișeze cultura hustle, un produs secundar toxic este un mediu în care femeile nu pot ține niciodată pasul.

Comentariul lui Kim este deosebit de insultător, deoarece nu reușește să abordeze faptul că femeile din afaceri au muncit mai mult ca niciodată pentru a ține pasul cu bărbații într-un mediu de lucru de gen înainte de presiunea adăugată a culturii toxice girlboss și așteptarea că ar trebui să poată jongla cu maternitatea, îngrijirea copiilor, implicațiile culturale ale feminității lor, precum și stresul evenimentelor mondiale, cum ar fi pandemia COVID-19.

Sigur, unele femei ar putea dori să—și ajusteze așteptările de lucru pentru a-și echilibra celelalte obligații-dar, de asemenea, multe femei sunt arse după ce ard lumânarea la ambele capete și își dau seama că există mai mult existență și fericire decât să fii un #Girlboss neobosit.

Rise of the girlboss
La mijlocul anilor 2010, sa născut cultura girlboss. Branded by Nasty Gal fondator Sophia Amoruso și încorporate în puteri, cum ar fi Sheryl Sandberg Facebook (cartea ei Lean In solidificat fraza care a devenit un strigăt de raliu pentru femeile care lucrează peste tot). Ca să nu mai vorbim de bloggerul de modă Leandra Medine și de fondatoarea acum dezonorată a Theranos, Elizabeth Holmes.

Pentru mine, ca o femeie care a ajuns la vârsta majoratului în această epocă, această mișcare s-a simțit ca o schimbare culturală seismică. Femeile au avut brusc o putere foarte vizibilă în sala de Consiliu, ca șefi, CEO și fondatori. Deși m-am născut într-o lume în care femeile erau împuternicite legal și social să facă aproape orice, Acest lucru s-a simțit diferit. Am simțit că am putea câștiga această putere și să fim noi înșine în cele din urmă—nu mai trebuie să ne înmuiem tonul sau să ștergem rujul roșu—ne-am putea prezenta așa cum ne-am dorit și să cerem respectul pe care îl merităm.

Eu și alții au îmbrățișat ideea că femeile ar putea avea totul și am avut în cele din urmă modele în industria de afaceri—deși, mai ales cele albe.

Și indiferent dacă este direct legată de această creștere a etosului culturii girlboss sau nu, Anii 2010 au văzut tendințe pozitive ascendente pentru femei. În 2021, s-a raportat că firmele angajatoare deținute de femei au crescut cu 6.861 din 2017 până în 2018, o creștere de 0,6%. Numărul femeilor CEO a crescut constant din 2000, deși este demn de remarcat faptul că femeile sunt încă minoritare în aceste poziții de înaltă putere, iar femeile de culoare sunt încă extrem de subreprezentate și li se acordă mai puține oportunități de creștere decât femeile albe.

Ca femeile au câștigat aparent mai mult picior de egalitate în lumea afacerilor, m-am simtit ca plafonul de sticlă a fost zguduitor. Cu toate acestea, modul în care îl văd, a fost pur și simplu înlocuit cu altceva.

Plafonul’ mirage’
Pe măsură ce anii 2010 și 2020 au continuat, tropul girlboss a fost Re-însușit. Amestecat cu o doză nesănătoasă de perfecționism și comparație, aspirația, calitatea modelului de rol a devenit un standard pe care trebuia să-l atingi pentru a fi considerat feminist, muncitor și o femeie care avea totul.

Femeile s-au simțit din ce în ce mai presate să monetizeze toate hobby-urile, să facă totul profitabil. A nu fi o fată a devenit privită ca nevirtuoasă—și, așa cum a spus Kim, cei care nu i—au îmbrățișat etosul sau, mai rău, au eșuat la ea, stăteau în mod clar pe fundurile lor f-king, nu încercau.

Cultura Girlboss a început să se prăbușească pe măsură ce femeile care și-au întruchipat chiriașii au devenit din ce în ce mai puțin relatabile. Sophia Amoruso s-a confruntat cu acuzații de discriminare la locul de muncă, ar fi concediat angajați însărcinați; vorbitor motivațional și autor, insistența lui Rachel Hollis de a rămâne nerelatabilă și-a pierdut baza principală de fani și a fost marcată ca „surdă la ton”; Elizabeth Holmes a împins echipamentul medical asupra publicului înainte ca acesta să fie gata, rezultând în procesul ei recent și verdictul de vinovăție.

Mai mult, implicațiile culturii hustle și girlboss s-au dovedit a fi rele pentru productivitate și sănătate. Un studiu a constatat că lucrul mai mult de 50 de ore pe săptămână scade productivitatea și poate provoca o mulțime de probleme de sănătate, de la depresie, boli cardiovasculare, hipertensiune arterială și consumul excesiv de alcool.

Femeile încă se confruntă cu provocări serioase la locul de muncă
Când te uiți la numărul scăzut de femei mai mari în afaceri sau la femeile CEO, s-ar putea cădea cu ușurință în gândire ca Kim: „se pare că nimeni nu vrea să lucreze în aceste zile.”La urma urmei, dacă ar fi muncit mai mult, nu ar fi obținut mai multe femei la fel ca bărbații . . . sau Kim?

Cu toate acestea, femeile se confruntă încă cu multe dintre aceleași provocări vechi, iar studiile au arătat că, până la impactul pandemiei, lipsa de ambiție nu a fost problema femeilor. În sondajul CNBC și SurveyMonkey Women at Work din 2020, 54 la sută dintre cele 1.068 de femei din SUA care lucrează au spus că sunt „foarte ambițioase.”

În ciuda acestei ambiții, sondajul a constatat că doar 15% dintre femeile chestionate între 18 și 44 de ani au crezut că vor obține un loc de muncă la nivel executiv în următorii 10 ani. Această așteptare scăzută urmărește, deoarece, începând din februarie 2022, femeile dețin doar 31 (6, 2 la sută) din pozițiile de CEO la companiile S&P 500.

Acest număr nu reflectă faptul că 60 la sută din toate diplomele de licență și masterat sunt acordate femeilor și totuși, potrivit Centrului de Cercetare Pew, începând cu al treilea trimestru al anului 2021, în rândul „lucrătorilor cu normă întreagă și cu fracțiune de normă cu vârsta de 25 de ani și peste, femeile au câștigat 86 la sută din ceea ce au câștigat bărbații pe baza câștigurilor orare medii.”

În același articol de la CNBC, Lean In co-fondator și CEO Rachel Thomas a spus că prejudecățile de gen inconștiente joacă un rol major în motivul pentru care femeile nu sunt promovate și angajate în același ritm ca omologii lor de sex masculin. „Știm că tendința de performanță—sau această credință că bărbații sunt puțin mai capabili sau mai competenți decât sunt și că femeile sunt puțin mai puțin capabile și competente decât sunt—este atât de omniprezentă încât afectează procesul nostru de luare a deciziilor”, a spus Thomas. „Bărbații sunt de obicei angajați pe baza potențialului și a ceea ce credem că pot face, în timp ce femeile sunt de obicei angajate și promovate pe baza a ceea ce au realizat deja.”

Mai mult, studiile au arătat că femeile sunt mai predispuse decât bărbații să raporteze că îngrijirea copiilor are un impact negativ asupra carierei lor. Una din patru femei care lucrează sunt mame ale unui copil cu vârsta sub 14 ani. Ei sunt, de obicei, cei care ajung să suporte decizia dintre îngrijirea copiilor și locul de muncă și găsirea de îngrijire a copiilor la prețuri accesibile a fost mult timp o problemă pentru mamele care lucrează.

Este corect să spunem că Kim Kardashian nu s-a confruntat cu aceleași dezavantaje atunci când vine vorba de găsirea unui loc de muncă și creșterea forței de muncă. Forbes a raportat că Kardashian a obținut statutul de miliardar în 2021, cu o valoare netă de 1 miliard de dolari, datorită unei cariere notabile în Realitatea TV, a unei aplicații populare, a multor sponsorizări de afaceri și a afacerilor, inclusiv Skims și KKW Beauty.

Pe lângă afacerile înfloritoare și o carieră de vedetă a realității, în 2019, Kardashian și-a anunțat planurile de a deveni avocat. Kardashian nu a absolvit facultatea și a optat pentru a deveni avocat fără Facultatea de drept, deoarece în California nu este necesară o diplomă de facultate pentru a deveni avocat; trebuie doar să treci examenul de barou pentru copii. Kardashian a trecut de baby bar în decembrie 2021, după mai multe încercări eșuate.

Realizarea lui Kardashian nu trebuie diminuată, iar eforturile ei de a studia dreptul și de a-i ajuta pe cei închiși pe nedrept sunt nobile, dar succesul ei nu este în întregime al ei. Kardashian nu numai că are tutori obișnuiți, dar are și o întreagă echipă de îngrijitori pentru cei patru copii, bucătari, menajere, bodyguarzi, asistenți și multe altele. Mai mult, cu notorietatea și recunoașterea numelui ei, Kardashian este probabil să nu se lupte la fel de greu pentru a obține oferte de afaceri și pentru a se deplasa în statut ca femeia obișnuită. Kim fără îndoială își pune pantalonii pe un picior la un moment dat, la fel ca tine și cu mine, dar așa cum a împărtășit de multe ori pe Instagram, nu trebuie să o facă singură dacă alege să nu o facă.

Impactul economic al COVID asupra femeilor
Epuizarea din cauza blocajelor rutiere cu care se confruntă deja femeile într-o economie normală și într-o lume non-pandemică a fost intensificată și a devenit mai evidentă odată cu sosirea pandemiei COVID. Lumea s-a mutat la muncă la distanță, oameni izolați unul de celălalt, ceea ce nu a însemnat mai mult sprijin din partea familiei, prietenilor sau îngrijitorilor și mulți și-au pierdut locul de muncă. De fapt, datorită celor peste 5 milioane de femei care și-au pierdut locul de muncă în 2020, femeile au reprezentat 100% din pierderea netă de pe piața muncii din SUA în acel an.

Potrivit sondajului CNBC și SurveyMonkey din 2021 privind femeile la locul de muncă, nu numai că 65% dintre femei consideră că pandemia a înrăutățit condițiile pentru femeile la locul de muncă, femeile se simt mai puțin ambițioase și mai arse decât înainte.

În același studiu, CNBC și SurveyMonkey au constatat că „mai mult de o treime dintre femeile cu copii sub 18 ani spun că” dificultatea de a echilibra obligațiile de muncă și de familie ” sunt principalul motiv pentru epuizarea lor.”

Leave a reply